Si celebra dopodomani, venerdì 27 giugno nello stabilimento ormai storico di Alba (CN) la 53ª edizione della Premiazione Anziani del gruppo Ferrero. La manifestazione vede "celebrare" un totale di 1.143 persone che hanno raggiunto, nel mondo, un traguardo importante: la fedeltà al marchio dolciario, declinata con 25, 30, 35 e 40 anni di anzianità di servizio.

Si tratta del tradizionale incontro che precede l’inizio delle ferie estive, una delle tradizioni più storiche e radicate della vita professionale dei dipendenti e del sistema valoriale di questa operosa famiglia industriale di Alba nata dal genio di Michele Ferrero e oggi guidata dal figlio Giovanni Ferrero. 

Nell’auditorium della Fondazione Ferrero di strada di Mezzo vengono premiati i dipendenti delle società italiane del gruppo: durante la cerimonia verranno festeggiati 330 dipendenti con 25 anni di servizio; 405 dipendenti con 30 anni di servizio; 281 dipendenti con 35 anni di servizio; 127 dipendenti con 40 anni di servizio. Al termine della premiazione, saranno conferite le borse di studio che la Fondazione assegna ai figli dei dipendenti e degli anziani pensionati.

La cerimonia sarà anche l'occasione per festeggiare il marchio dolciario premiato dalla Randstad Employer Brand Research: secondo l'indagine del colosso tra le agenzie per il lavoro, Ferrero è il datore di lavoro ideale per gli italiani. Con il 68,5% di preferenze, l’azienda di Alba è al primo posto nelle preferenze dei lavoratori ed è risultata vincitrice del Randstad Employer Brand 2025.

L’indagine di Randstad ha coinvolto 171.000 intervistati e 6.400 aziende in 34 Paesi a livello globale: in Italia sono state intervistate oltre 7.500 persone (occupati e non occupati) tra 18 e 64 anni sull’attrattività percepita di 150 aziende potenziali datori di lavoro.

“Siamo estremamente orgogliosi di ricevere questo riconoscimento -ha commentato Deborah Zago, Head of HR Italy BU di Ferrero-. Da sempre in Ferrero adottiamo una politica che mette le persone al centro, ritenendo che queste siano le vere artefici del successo del gruppo. In questo contesto, la nostra strategia di employer branding ha un ruolo centrale. Vogliamo raccontare con autenticità chi siamo, cosa ci distingue e perché lavorare in Ferrero significa far parte di un ambiente che valorizza la crescita, la responsabilità e il senso di appartenenza. È un’area strategica perché ci permette di ascoltare le aspettative delle nuove generazioni, valorizzare i tratti distintivi della nostra cultura e costruire un dialogo continuo con chi già lavora con noi e con chi potrebbe entrare a far parte della nostra squadra. Non si tratta solo di attrarre talenti, ma di consolidare ogni giorno una reputazione fondata su coerenza, fiducia e cura delle persone”.