In casa Danone, tira aria di cambiamento. In sostituzione di Salvatore Castiglione dopo il suo pensionamento, Sonia Malaspina coordinerà le relazioni istituzionali, la comunicazione, le relazioni con la comunità scientifica – nel suo ruolo di consigliere all’interno della Fondazione Istituto Danone - e guida il team che si occupa di sostenibilità. All’interno delle associazioni di categoria, Malaspina ricopre ruoli di responsabilità in qualità di presidente del Gruppo Prodotti Vegetali in seno a Unione Italiana Food.

Con esperienze pregresse in Lucent Technologies, Dell e Kellogg, nel 2011 Malaspina assume il ruolo di direttore delle Risorse Umane in Mellin, allora società del Gruppo Danone, per poi ricoprire il medesimo ruolo in Danone Italia e Grecia dal 2016, entrando successivamente a far parte anche del Consiglio di Amministrazione. È impegnata sui temi di cura, pari opportunità e valorizzazione della diversità come leva per la creazione di valore economico e sociale. Nel 2011 ha ideato e implementato la Parental Policy in Italia, estesa nel 2017 a tutto il mondo nella sua azienda. Malaspina ha presentato il caso italiano al ministero delle Pari Opportunità in Italia, alle United Nations Women, all’International Labour Office nel Centenario di Maternity Protection e recentemente presso il Consiglio d’Europa e il Global Salzburg Seminar.

Sarà invece Pietro Paolo Origgi (foto) ad assumere il ruolo delle Risorse Umane per Italia e Grecia. Origgi ha ricoperto diversi ruoli in ambito Hr in aziende di settori diversi tra cui Novartis Company presso cui ha svolto un periodo importante del suo percorso professionale e dove ha potuto consolidare le sue competenze e conoscenze in ambito risorse umane. Dal 2014 lavora in Danone ricoprendo da settembre 2023 il ruolo di Hr Director Italia e Grecia. Fortemente impegnato nello sviluppo del potenziale e del talento delle persone al fine di consentire il raggiungimento di risultati aziendali sostenibili, in questi anni in azienda sta svolgendo un ruolo cruciale nella realizzazione della strategia Hr e nel conseguimento dei risultati eccellenti di ingaggio delle persone e della trasformazione culturale. È coach certificato dall’International Coach Federation.