Heineken Italia rientra nella top 5 delle “100 migliori aziende dove lavorare in Italia – Best Employers 2026”. Secondo la classifica di Statista, infatti, Heineken Italia si posiziona al 4° posto tra le aziende preferite dai dipendenti nel nostro Paese, confermandosi employer d’eccellenza in Italia e scalando 39 posizioni rispetto allo scorso anno (leggi notizia EFA News). Questo risultato riflette pienamente la visione aziendale di Heineken Italia: "creare il piacere di stare insieme per ispirare un mondo migliore". Un principio che si esprime non solo nella gioia di condividere una birra in compagnia, ma anche nell’energia e nella passione che ogni giorno animano il lavoro di tutti, trasformandosi in una forza capace di generare un impatto positivo per le persone, per il business e per la società.

Alla base di questo riconoscimento c’è un percorso continuo di attenzione e impegno da parte dell’azienda. Tra le iniziative più recenti (2024) Heineken ha lanciato il programma “Hei Care. Nutriamo il nostro benessere”, con l’obiettivo di promuovere sicurezza e benessere su quattro dimensioni fondamentali: fisica, mentale, sociale ed emotiva.

Il programma si traduce in azioni concrete, caratterizzate da un approccio olistico, pratico e coinvolgente, pienamente integrate nella cultura aziendale. Tra queste: lo smart working a tempo indeterminato, iniziative in presenza come la Safety Week o i corsi pratici (ad esempio di autodifesa), servizi continuativi quali il supporto psicologico e l’assistenza fiscale, oltre a webinar e contenuti digitali pensati per rendere la cura di sé parte integrante della quotidianità.

A completare il quadro si inserisce la campagna “Together”, un’iniziativa di ascolto che valorizza il tema della socialità, con una particolare attenzione alla dimensione interna all’azienda. Avviata nel 2025, la campagna prende avvio da una ricerca condotta in collaborazione con AstraRicerche, focalizzata sulle percezioni e i bisogni delle generazioni Millennials e Gen Z in relazione al concetto di socialità e di gioco di squadra sul posto di lavoro. Dalla ricerca è emerso per esempio che l’81,5% dei dipendenti di Heineken Italia considera la socializzazione tra colleghi un elemento importante per raggiungere più facilmente gli obiettivi condivisi. Inoltre, è emerso che, secondo le nuove generazioni, un ambiente di lavoro vario e inclusivo rappresenta una risorsa fondamentale. L’85% dei dipendenti di Heineken, infatti, considera il mix generazionale un vantaggio in grado di compensare le reciproche mancanze e l’80% riconosce all’azienda la capacità di creare gruppi di lavoro misti, trasversali a generazioni diverse.

Il progetto affonda le sue radici in un primo studio realizzato nel 2024, che ha analizzato il rapporto tra quattro generazioni attive nello stesso ambiente di lavoro, evidenziando la ricchezza che deriva dall’integrazione intergenerazionale. Anche in quel caso lo studio ha evidenziato come il rapporto intenso e positivo tra persone di età molto diversa in azienda venga considerato un grande vantaggio 68%) e che momenti di socialità, networking e attività di squadra contribuiscano a creare un miglior clima aziendale (40%). La qualità delle relazioni tra colleghi di età diversa è emersa quindi come un asset distintivo, capace di generare valore e coesione.

Numerosi anche i progetti dedicati alla formazione: Heineken Italia University, con programmi focalizzati sulla leadership e sullo sviluppo delle capabilities funzionali; il Global Graduate Program, che offre percorsi di formazione continua in Italia e all’estero; e la Heineken Massafra Academy, un centro di eccellenza dedicato alla formazione nell’ambito della supply chain, nato per formare la “Next Brewer Generation” del Paese all’interno del polo di Massafra, il secondo birrificio più grande d’Italia.

Infine, Heineken Italia si avvale di diverse partnership con realtà riconosciute come Women at Business, Valore D e Fondazione Libellula, a testimonianza di un impegno concreto e quotidiano verso tutte le persone che fanno parte dell’ecosistema aziendale, con l’obiettivo di promuovere e contribuire alla creazione di ambienti di lavoro sicuri, inclusivi, equi e accoglienti.

“La nostra forza sono le persone: sono loro che ogni giorno danno vita alla nostra cultura, con la passione, l’energia e la determinazione che ci contraddistinguono. Il piacere di lavorare insieme, di crescere come squadra e di affrontare il mercato in modo sostenibile si traduce in un impegno concreto verso il benessere delle persone e la cura del pianeta.” – dichiara Teresa Ferro, People Director di Heineken Italia – “Essere riconosciuti tra le prime cinque aziende in Italia dove si desidera lavorare è motivo di grande soddisfazione, soprattutto considerando che lo scorso anno eravamo al 42° posto su 450 aziende. Questo risultato, frutto della voce di 300.000 lavoratori in tutta Italia che, attraverso un sondaggio anonimo e indipendente, hanno valutato fattori fondamentali come clima aziendale, equilibrio vita-lavoro, parità di genere, possibilità di crescita, relazioni con i manager e dotazioni sul luogo di lavoro, rappresenta una conferma autentica del clima che si respira nei nostri ambienti di lavoro ed è in primis un grazie a tutti i miei e le mie colleghe che ogni giorno incarnano i nostri valori aziendale".

"l percorso che stiamo compiendo insieme è significativo e ci incoraggia a continuare a investire nella crescita, nella formazione e nella promozione di una cultura sempre più aperta e consapevole. In un contesto in evoluzione, questo riconoscimento ci richiama alla responsabilità di mantenere alta l’attenzione verso il benessere e verso le persone, pilastri strategici e fondamentali per il futuro migliore, sia per l’azienda che per l’ambiente che ci circonda”, conclude Ferro.